【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】


株式会社外林は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しております。

社員が仕事と子育てを両立出来る事により、社員が定着しやすく、社員がやりがいを持って仕事をする事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2019年 3月 1日 ~ 2021年 5月 31日
2.内容
目標1:始業・終業時間の繰り上げを行い、退社後の時間が有効的に使えるようにする。(終業時間を15分早める)
<対策>
 ●働き易い就業時間のニーズを収集し、役員会議にて検討する。
 ●就業時間の変更について、就業規則の変更を行う。
 ●会議、朝礼、社内報を通じて、社員への周知をする。
目標2:年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
<対策>
 ●仕事の属人化を無くす為に、一人三役の取り組みを実施する。
(代行者の育成により休日を取得しやすくする)
 ●計画的に年次有給休暇の取得を行う。(年間の休日計画に盛り込む)
 ●休日計画を、役員会議で検討する。
 ●会議、朝礼、社内報を通じて、年次有給休暇の制度を社員へ周知する。
 ●年次有給休暇の取得状況を管理、促す事で、年間休日日数を122日以上にする。